Minu praktika toimub JELD-WEN Eesti Aktsiaseltsis

JELD-WEN INC. on maailma juhtiv uksetarnija, mis asub viiel kontinendil ja kus töötab 22 000 inimest. JELD-WEN ESTONIA AS Rakvere Tehas on 760 töötajaga Euroopa suurim JELD-WEN-i tehas. Rakvere tehase toodanguks on uksed ja ukselengid, millest 98% läheb ekspordiks. JELD-WEN Estonia AS klientideks on peamiselt teised JELD-WEN-i tehased. JELD-WEN-i Rakvere tehas on pidevas arengus olev kaasaegne ettevõte. Tootmises on kasutusel enam kui 300 arvutit. Ettevõte korraldab oma töötajatele erinevaid koolitusi nii sise- kui külaliskoolitajate abil. Koolitused jagunevad ametialasteks täiendkoolitusteks, üldisteks ja spetsialiseeritud ohutuskoolitusteks, arendavateks ja töötajaid motiveerivateks koolitusteks ning kvalifikatsiooni tõstvateks koolitusteks. Koolitusvajaduste väljaselgitamiseks viin läbi uuringu, mida kirjeldan eraldi peatükis.

 

Tehases on 7 tootmisosakonda, kus inimesed töötavad kahes või kolmes vahetuses. Iga kuu tuleb tööle keskmiselt 20 uut töötajat, kellele ettevõte pakub uue töötaja sisseelamisprogrammi raames toetajaks ja juhendajaks mentori.

Mentorprogramm on käivitatud aastal 2016. Mentorite arenguvajadus ja uute mentorite liitumine meeskonnaga, muutuvad olud, ettevõtte kultuuri areng ja üldised muutused ühiskonnas, sh. personali profiilis on tinginud olukorra, kus ettevõte vajab mentorprogrammi arendust. 

Praktika jooksul viin mentoritele läbi koolituse mahus 6 ah.

 

Praktika asutuse valiku põhjendus.

Asusin JELD-WEN Eesti AS personali osakonda värbamisassistendina tööle aprilli lõpus 2020. Osaledes organisatsiooni tõõs tutvusin ettevõttega ja Tallinna Ülikooli üliõpilasena uurisin võimalusi oma praktika teha siin. Personali osakonna juht Karin Rändla toetas mõtet ja tegi ettepaneku, et teeksin arenguprojektina

e-koolitusplatvormi loomisel meeskonnas koostööd ning looksin loodavale e-koolitusplatvormile koolituse ja lisaks  viiksin läbi koolituse mentoritele.